📖李录

管理层评估

🌿 进阶★★★★★

通过管理层的行动而非言语来评估他们。

💬

通过管理层的行动而非言语来评估他们。寻找资本配置、股东沟通和利益一致的记录。

— Li Lu Columbia Lectures,2010

🏠 生活化理解

研究企业像挑长期合伙人:不是看一时风光,而是看人品、能力和长期稳定性。短期热闹不等于长期可靠。

📖 核心解读

李录关注的是企业长期竞争力,而不只是短期财报数字。真正的好公司能在竞争中持续创造现金流,时间会放大这种优势。
💎 关键洞见:寻找资本配置、股东沟通和利益一致的记录。

AI 深度分析

通过 AI 对话获取个性化见解和实践指导

❓ 为什么重要

只看价格波动不看企业质量,容易买到短期热门却缺乏长期竞争力的资产。企业质量决定回报的可持续性。

🎯 如何实践

围绕商业模式、竞争壁垒、管理层与资本配置做清单化研究;重点跟踪能否持续产生自由现金流,而非单季波动。

⚠️ 常见误区

只看故事不看现金流
短期业绩波动就否定长期逻辑
忽视管理层资本配置能力

📚 实际案例

1
入世后中国价值投资 (2003)
中国加入世贸组织后,李录分析在香港上市、被低估的中国公司,重点关注其可持续的商业模式、公司治理以及与中小股东利益的一致性。
✨ 结果:深入研究带来高度集中的重仓持股,这些仓位以高复利增长,构成喜马拉雅资本长期业绩记录的核心。
2
中国入世后的价值投资布局 (2003)
中国加入世贸组织后,李录分析在香港上市、被低估的中国公司,重点关注可持续的商业模式、公司治理以及与中小股东利益的一致性。
✨ 结果:深入研究带来高度集中的持仓,这些持仓以高复合增长率增值,构成了喜马拉雅资本长期业绩记录的核心。

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