Qualité de la Direction
Une mauvaise économie d'entreprise vaincra même l'équipe de direction la plus talentueuse. Dimensions clés pour évaluer la direction : Intégrité Compétence Orientation actionnaires Lors de l'embauche, recherchez trois qualités : intégrité, intelligence et énergie. Sans la première, les deux autres vous tueront. Le modèle d'affaires est plus important que l'équipe de direction. Un bon modèle direction médiocre = encore décent ; un mauvais modèle excellente direction = échec potentiel. Comme gérer un restaurant, un chef moyen dans un emplacement privilégié peut réaliser des bénéfices, mais même un chef étoilé Michelin dans un coin reculé aura du mal à sauver l'entreprise.
Évitez les erreurs : Un PDG star n'équivaut pas à une bonne direction.
Quand une direction avec une réputation de brillance s attaque à une entreprise avec une réputation de mauvaise économie, c est la réputation de l entreprise qui reste intacte.
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